A formação assíncrona significa que o formando pode realizar os trabalhos na altura que lhe for mais conveniente, dentro dos 45 dias de duração do curso.
- Duração: 40 horas
- Início: 26/02/2024
- Horário: Flexível
- Investimento: €190
- Cronograma
Formação + 1 sessão de Consultoria €230
Formação + 2 sessões de Consultoria €250
A formação síncrona significa que há comunicação entre os formadores e os formandos em tempo real, exigindo participação simultânea de todos os envolvidos, em horários estipulados.
- Duração: 10 horas
- Início e Fim: 20, 22 e 27 fevereiro
- Horário: 14h às 18h | 10h ao 12h
- Investimento: €285
Formação + 1 sessão de Consultoria €315
Formação + 2 sessões de Consultoria €345
O Mentoring é uma ferramenta de desenvolvimento profissional e pessoal que dá sentido à expressão “cultura aprendente”. Os Mentores partilham conhecimento para que todo o know-how seja utilizado de modo a inovar, criar e recriar em prol do sucesso pessoal e profissional.
Objetivos
No final da formação os formandos deverão ser capazes de:
- Demonstrar competências para o estabelecimento de confiança na relação de Mentoria
- Melhorar a performance individual e da dupla na relação de Mentoria
- Demonstrar competências para estabelecer o tempo na relação de Mentoring
- Desenvolver competências à prática de Mentoring
Descrição do curso
Esta Certificação em Mentoring é sustentada academicamente e na experiência da ALENTO na criação do SAGAZ, em 2013. Um programa de mentoring que à data conta com mais de 300 relações de mentoria ativas, monitorizadas periodicamente pela nossa equipa interna. Este programa conta atualmente com 18 edições.
Nesta formação o foco será o desenvolvimento de competências sobre Mentoring, de forma a otimizar e apoiar o desenvolvimento pessoal e profissional dos formandos, assim como das pessoas com quem venha a estabelecer uma relação de mentoria.
Destinatários
Profissionais cuja atividade está relacionada com a mentoria e querem desenvolver competências para estabelecer uma relação eficaz e eficiente; Público em geral com interesse em melhorar a performance enquanto mentor.
Metodologias de formação
Métodos: expositivo e ativo.
Técnicas: apresentação audiovisual, resolução de exercícios, leitura de documentos escritos, visualização de vídeos, reflexões e interações através dos Fóruns e do Chat.
Critérios e Metodologia de Avaliação
A avaliação da aprendizagem do formando é feita de forma contínua e formativa, e obedecerá aos seguintes critérios:
- Avaliação contínua: motivação o interesse e o empenho demonstrado no decorrer da formação através dos fóruns, chat e atividades;
- Avaliação final: que assumirá a forma de ficha de avaliação escrita.
Requisitos
Computador ou outro aparelho com acesso a internet.
Programa
- Enquadramento histórico do Mentoring
- Definições de Mentoring
- Definição de Mentor, Mentorado e Mentoring
- Diferenças entre Mentoring e Coaching
- Mitos do Mentoring
- Tipos de posicionamento e relacionamento em Mentoring
- Modalidades do Mentoring
- Modelo Internacional de Mentoring
- Ética na relação de Mentoring
- Motivos que justificam um programa de Mentoring
- Estruturação de um programa de Mentoring
- Gerir e acompanhar o programa de Mentoring
- Identificar e selecionar o Mentorado
- Identificar, selecionar e formar o Mentor
- Modelo Internacional do “Mentor Ideal”
- Deu matching! (responsabilidades do Mentor e Mentorado)
- Vantagens e desvantagens para Mentor e Mentorado
- Problemas típicos na relação de Mentoring
- Estabelecer confiança
- O tempo em Mentoring
- Construindo a relação de Mentoring
- Objetivos SMART
- Lista de temas
- Dinâmicas de comunicação em Mentoring
- Perguntas em Mentoring
- Escuta ativa
- Aconselhamento
- Networking
- Avaliação mútua
Inscrição
A abertura de cada formação requer um número mínimo de 4 formandos.
